IZQUIERDA UNIDA NIJAR CON EL SECTOR DEL MANIPULADO AGRÍCOLA

La Patronal pretende la firma de un nuevo Convenio Colectivo rechazado por las organizaciones sindicales, un nuevo acuerdo que supondría la pérdida de los logros conseguidos en los últimos 25 años. La Patronal pretende, bajo la excusa de la situación económica, aprovecharse de la Reforma Laboral, eliminando de un plumazo los derechos de los más de 25.000 trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio, para aumentar así sus beneficios económicos sin importarle las consecuencias. Sin embargo y además, este sector no se ha visto afectado por la crisis, como así muestra el aumento del número de exportaciones en más de un 8% y los más de 2.000 millones de euros facturados en la campaña 2011 – 2012.

 

”-…nos repercute a todos/as,  no solamente en este sector, influirá también en la zona donde se esté trabajando, yo por ejemplo trabajo en San Isidro y si nos bajan los sueldos a las trabajadoras de la empresa esto repercutirá en el pequeño negocio , en el bar, en todos lados…”
En el sector del manipulado agrícola trabajan  miles de nijareños . Su pérdida de derechos y salarios, además de inapropiada e injusta, se reflejará sin dudarlo en la economía de nuestra comarca . Izquierda Unida Níjar apoya las movilizaciones del sector  y se hace eco de sus reivindicaciones.
Estamos con los trabajadores durante las movilizaciones, sus voces dicen:
-“nos quieren pagar sueldos de marruecos cobrando el género como europeos”
-“desde hace dos años estamos reivindicando el convenio y la campaña pasada llegamos ya en noviembre a un acuerdo con la patronal ,  pero salió la reforma laboral y se echaron para atrás, nosotros lo que pedimos es que cumplan la palabra dada y que firmen el convenio que nosotros negociamos en noviembre del año pasado”
-“quieren que trabajemos los domingos y que echemos las horas extras como obligatorias sin pagarlas…lo que piden no tiene por donde cogerlo” 
“la patronal nos quiere esclavizar”, ”estamos reivindicando que el manipulado tiene que salir adelante cobrando un sueldo digno”.
-“quieren disponer de cinco días al año de cada trabajador pagándoselos como horas ordinarias, seguramente el día de año nuevo, el día de navidad, otros festivos… el euro por el transporte nos lo quieren quitar también,…”
-“en un principio la  propuesta de los sindicatos es seguir manteniendo el convenio que hay… el mismo convenio que nos ha servido nos puede seguir sirviendo y los empresarios dicen que no…”
-“quieren bajar los salarios para ligarlos a la productividad, quieren quitar la paga a la constancia y quieren que vengamos a trabajar domingos y festivos pagando las horas extraordinarias como horas obligatorias o forzosas “
-“ahora mismo es el momento de unirnos todos y luchar porque nos queda poco tiempo, por nuestros derechos por los que tanto hemos luchado: un convenio digno”, ”quien tenga miedo de estar aquí por las represalias,  es el momento de dejar ese miedo aparcado porque se ha demostrado que la unidad hace la fuerza”, “los cambios que rigen la legislación actual, la legislación  que rige desde que está el gobierno de Rajoy, hace que sea un riesgo para muchos trabajadores el poder unirse a una manifestación de este tipo porque sus trabajos corren peligro…por eso es imprescindible que la gente se una, pueden echar a uno pero no pueden echar a cinco mil”.

-“yo diría a la gente que no está aquí que se unan porque las represalias peores se llaman paro , se llaman desempleo y falta de oportunidades, tener miedo de estar aquí no tiene sentido porque con la nueva reforma laboral que acaba de llegar que nos están machacando a todos los trabajadores el despido va a llegar en cualquier momento…”
-”el sector va viento en popa… los problemas del sector no vienen por la mano de obra vienen por la comercialización y es en esa comercialización donde hay competencia desleal , donde hay empresas que no cumplen los convenios…la patronal nos quiere rebajar las condiciones para que nuestro trabajo sea igual que en aquellas empresas donde no se cumplen los convenios , nos argumentan que la situación está muy mal pero hablan de la situación general no de la situación del sector, hablan de cómo están las circunstancias a nivel europeo y español…”

-”nos están haciendo pagar los años de progreso que hemos tenido, hemos negociado un convenio donde hemos conseguido unas mejoras y hemos conseguido trabajar como personas, no como antes que se trabajaba muchísimas horas en los almacenes, se trabajaba los domingos, las horas que ellos querían, a lo mejor trabajabas una hora, te llamaban a las nueve de la mañana  trabajabas una hora y te tenían cuatro horas esperando en la puerta de los almacenes … todos sus periódicos lo que hablan es de ganancias, hablan de que el año pasado fue el mejor en la historia después de veinte años”

”ellos no están de acuerdo con otra cosa que no sea renunciar a la antigüedad y renunciar al transporte con argumentos más bien peregrinos, por ejemplo en el tema del transporte dicen que las empresas lo ponen  pero que luego los trabajadores no hacen uso del ese transporte colectivo y se van en sus coches, eso no se lo cree nadie; al precio que está hoy en día la gasolina si a un trabajador le pones un transporte colectivo evidentemente lo va a usar …”
-“vamos a seguir apostando y luchando porque se sienten en la mesa negociadora y se llegue a un buen acuerdo”.
Qué pretende la patronal:
-Derecho a 20 minutos de descanso retribuido después de 6 horas de trabajo, en el actual convenio son de 5 horas.
-Una bolsa de 5 días o 40 horas que podrá alterar la distribución prevista en el calendario anual. Con el objetivo de que se trabajen los festivos más señalados al precio de una jornada ordinaria.
-En el caso de que el trabajador eventual realice más horas que el fijo discontinuo, la empresa será obligada a pagar hasta 140 horas mensuales y se quita el actual convenio al pagar 35 horas semanales en ese supuesto.
-Para el cómputo de la jornada del trabajador eventual no se tendrá en cuenta las horas realizadas por causa de fuerza mayor o para prevenir pérdidas de materia primas, por cierres imprevistos de fronteras, acumulación de productos en épocas puntas de producción.
-Quitar las tres horas de lactancia para los trabajadores que vivan fuera del municipio donde se ubica la empresa y eliminar el derecho a poder utilizar la hora de lactancia al inicio o final de la jornada de trabajo.
-Eliminar la antigüedad consolidando la de los trabajadores que ya la perciban, respetando a 31 de diciembre de 2011 los importes a que tuvieran derecho en ese momento.
-Intención de eliminar el premio a la constancia.
-Las horas extraordinarias pretenden que sean obligatorias y al precio de la hora habitual, este tratamiento pretenden dárselo igualmente a domingos y festivos.
-Platean eliminar del salario la parte proporcional de las vacaciones, quedando la hora en 5,75 euros.
-Introducen un nuevo artículo por el cual la empresa se podría descolgar del convenio cuando estimara oportuno, aludiendo a razones técnicas, económicas u organizativas, incluyendo la bajada de salario.
En Izquierda unida Níjar creemos que defender los derechos laborales del sector del manipulado agrícola es defender los derechos laborales de miles de familias nijareñas  y la estabilidad económica y social en nuestra comarca..