Monthly Archives: junio 2015

Oportunidad de Empleo

El día 16 de Junio se firmó la propuesta del Ayuntamiento de Níjar para llevar a cabo el Plan de Empleo Joven (menores de 25 años) y Plan de empleo +25 para mayores de esa edad.
Sesenta y cuarenta empleos respectivamente de duración de 6 meses,  que se licitarán tras su aprobación por parte de la Junta en un periodo aproximado de un mes.
No pierdas la oportunidad si eres demandante de empleo en el SAE inscrito con alguno de los perfiles demandados:
 
El Ayuntamiento de Níjar va a llevar a cabo un Programa de Cooperación Social y Comunitaria para el impulso del Emple@Joven y Emple@25+, subvencionado por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Las personas beneficiarias serán aquellas personas empadronadas en el municipio de Níjar, inscritas como demandantes de empleo, no ocupadas, en el Servicio Andaluz de Empleo, y que reúnan alguno de los siguientes requisitos:
  •           Tener entre 18 y 24 años, ambos inclusive, y estar inscrita en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (para inscribirse, ir a la página (www.empleo.gob.es).
  •           Tener 25 o más años de edad.

Para el desarrollo de los proyectos, se presentará Oferta de Empleo al S.A.E., a fin de que proporcione a este Ayuntamiento los candidatos suficientes para cubrir los siguientes puestos, mediante un contrato laboral temporal por período de seis meses:

  • EMPLE@JOVEN (Personas de 18 a 24 años):
  1.           Peón de la construcción/albañil:       4 puestos
  2.           Peón Agricultura, Jardinería             9 puestos
  3.           Peón de Pintura                              3 puestos
  4.           Técnico de Turismo                         5 puestos
  5.           Monitor deportivo                             2 puestos
  6.           Trabajador/a social                           2 puestos
  7.           Técnico imagen/sonido                     2 puestos
  8.           Peones de Servicios                         6 puestos
  9.           Empleado Administrativo (Auxiliar)    25 puestos
  10.           Empleado Administrativo                   2 puestos
  • EMPLE@25+ (Personas de 25 años o más):
  1.           Peón de la Construcción/albañil                                  4 puestos
  2.           Peón de Agricultura, Jardinería                                   9 puestos
  3.           Peón de Pintura                                                         3 puestos
  4.           Oficial Construcción/albañilería                                   4 puestos
  5.           Técnico de Intervención Social                                   1 puesto
  6.           Maestro o Técnico Intervención Social y Educativa      1 puesto
  7.           Trabajador/a Social                                                    2 puestos
  8.           Educador o Técnico Intervención Social y Educativa    1 puesto
  9.           Empleado Administrativo (Auxiliar)                              4 puestos
  10.           Empleado Administrativo                                            1 puesto
  11.           Psicólogo                                                                  2 puestos
  12.           Delineante                                                                 2 puestos
  13.           Arquitecto técnico                                                      1 puesto
  14.           Ingeniero Técnico Industrial                                         2 puestos
  15.           Ingeniero Técnico Informática                                      1 puesto
  16.           Empleado Administrativo (Técnico medio)                    2 puestos
acueducto fernan perez

Pleno de Investidura 13 de Junio

Completo el aforo del Salón de Plenos del Ayuntamiento de Níjar y en un ambiente de máxima expectación, el secretario presenta al concejal más joven y al concejal de mayor edad que presidirán la mesa para a continuación dar cuenta de los votos obtenidos por los tres grupos que han obtenido: Partido Popular, Izquierda Unida-Los Verdes-Convocatoria por Andalucía y Partido Socialista Obrero español.

A continuación se procede a la entrega de actas y toma de posesión por parte de los concejales electos que por orden alfabético juran o prometen su cargo.
En el caso de Alexis Pineda la fórmula elegida es: “Como persona que cree democráticamente en la concepción republicana del estado , sí prometo, por exigencia legal”. Tras la toma de posesión de todas y todos queda constituido el Gobierno del Ayuntamiento.

Se pasa a la elección del Alcalde entre los cabeza de lista de los tres grupos, el que saque mayoría gobernará, en caso de empate se realizaría sorteo y si no hubiera mayoría sería el candidato más votado. Alexis Pineda de IU-LV-CA interviene para renunciar expresamente a su candidatura. La votación será nominal y se procede a pedir el voto llamando a los concejales de nuevo por orden alfabético. Se procede a la votación en la que Esperanza Pérez Felices del PSOE gana la alcaldía con once votos frente a los diez que obtiene Antonio Jesús Rodriguez del PP.

La ya Alcaldesa Esperanza Pérez Felices toma la palabra y agradece expresamente al coordinador y a toda la militancia de Izquierda Unida haber refrendado votar a favor de su investidura, cediendo la palabra al Concejal y ya Teniente Alcalde según acuerdo de Gobierno Alexis Pineda.

Alexis Pineda ha destacado la importancia de este cambio en el municipio del que nuestra formación va a formar parte “con responsabilidad” y ha informado “tenemos mucho trabajo como la creación de la Oficina de la Transparencia, la lucha contra el clientelismo, la recuperación de la voz del pueblo en los plenos, la lucha contra la exclusión social y los desahucios o la recuperación de los servicios públicos”. Tras un breve discurso enfatizando el compromiso de responsabilidad y transparencia para llevar a cabo un cambio deseado y cumplir con el programa y los acuerdos firmados, obtiene un emocionado aplauso de todo el auditorio.

A continuación interviene el alcalde saliente y ahora concejal de la oposición Antonio Jesús Rodriguez, que salvo un momento en el que se hace un murmullo en el auditorio por las contradicciones entre su discurso y sus actuaciones recientes , es escuchado con paciencia.

Esperanza Pérez felices, la primera mujer que gobernará Nijar con el apoyo de nuestra formación tras la firma de un acuerdo de gobierno, cierra el turno de intervenciones comenzando con una emocionada cita de El Quijote y confirmando su compromiso con el Pueblo de Níjar. En su discurso de investidura ha querido dar las gracias a todos por la confianza depositada en su proyecto y “con un compromiso sincero con el municipio de Níjar con la unidad en torno al bien común, que marcará la nueva etapa que se ha abierto hoy en el Ayuntamiento nijareño, poniéndome a disposición de todos los nijareños, que tendrán sus puertas abiertas”.

Desde IUNíjar esperamos ponernos al servicio de la ciudadanía más pronto que tarde y, como siempre hemos hecho , mantener informada a vecinas y vecinos de Níjar en la medida de nuestras posibilidades para lo que además les ofreceremos como es habitual la grabación íntegra del Pleno del 13 de Junio, un pleno histórico que nos acerca un poco más a #elNíjarquequeremos.

A la salida del Pleno 13 de Junio, más cerca de #elNíjarquequeremos

A la salida del Pleno 13 de Junio, más cerca de #elNíjarquequeremos

Enlace de interés: Acuerdo de Gobierno 

Acuerdo de Gobierno ¡transparente!

El 95 por ciento de los simpatizantes y afiliad@s que han participado en el referéndum han votado sí a la investidura de Esperanza Pérez y a que gobernemos en coalición un municipio de la talla de Níjar, para ello disponemos de las herramientas con un buen Acuerdo basado en la transparencia, la lucha contra el clientelismo, la recuperación de los servicios públicos y la lucha contra la exclusión y los desahucios.  Trabajaremos por un  Ayuntamiento al servicio de los vecin@s que avance hacia una gestión más eficaz y sencilla para la gente ligada a la Administración Electrónica, sabiendo que quien manda es el pueblo y nosotros obedecemos, ganando y promoviendo la participación.
A continuación transcribimos el acuerdo original completo.  En la primera parte ambos programas son el marco programático en el que se moverá el acuerdo, quiere decirse que nuestros programas (IU y PSOE) sigue vigentes en todos sus puntos a la hora de la toma de decisiones.
Los puntos recogidos son aquellos en los que se acuerda una discrepancia o se quiere reflejar específicamente.
Los puntos fuertes son los que hemos tratado desde el inicio de la campaña: transparencia, lucha contra el clientelismo, participación, recuperación de los servicios públicos y lucha contra la exclusión y los desahucios. (Aunque hay muchos más aspectos recogidos y tratados)
Además adjuntamos anexo adjunto en el que se especifican el reparto de áreas y personal de confianza o liberación de cargos públicos asociados a cada área, de manera clara y transparente.
Alexis Pineda será Primer Teniente de Alcalde y Concejal delegado del área de Turismo, Patrimonio y Playas, a lo que sumaremos el instrumento transversal de la nueva Oficina de la Transparencia, por donde deben pasar indirectamente las contrataciones, empleos, liquidaciones del presupuesto y sueldos de cargos públicos, observando todos los procesos de contratación con el objetivo en esta legislatura de tener una Ordenanza de Transparencia, un Portal de Transparencia y una oficina eficaz para que cualquier vecin@ pueda pedir y en su día acceder a toda la información de cómo se gestiona su Ayuntamiento y a qué dedica sus dineros. También nos haremos cargo, aunque bajo la competencia de un concejal del PSOE,  del área de Asuntos Sociales y de la Oficina contra la Exclusión y los Desahucios. Finalmente y para asegurar que la remunicipalización de servicios se lleva a cabo de manera racional,  contaremos con una cuarta persona eventual para el estudio de los contratos, el estado de los mismos, las posibilidades de recuperación de esos servicios y el análisis de los costes.
En cuanto a las personas que podrán realizar este trabajo, por parte de IU serán Alexis Pineda en régimen de dedicación parcial y 4 compañer@s en régimen de dedicación exclusiva en el Área de Turismo,  Oficina transparencia,  Oficina contra exclusión y desahucios y Remunicipalización de Servicios
A priori es un pacto que servirá para trabajar por Níjar en uno de los sectores principales y al mismo tiempo transversalizar el control de lo que pasa en el Ayuntamiento y poder dar a los vecin@s la capacidad de fiscalizar ese funcionamiento. La Administración electrónica también es uno de los aspectos clave para que todo esto funcione.

ACUERDO DE GOBIERNO

SUSCRITO ENTRE EL PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPAÑOL (PSOE) E IZQUIERDA UNIDA (IU) PARA LA GESTIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE NÍJAR DURANTE EL PERIODO 2015-2019

Reunidas en Níjar las representaciones del PSOE, formada por Esperanza Pérez Felices, Rodolfo Caparrós Lorenzo y Manuel Moreno Bonilla e IU, formada por Alexis Pineda Diaz, Mariano Román Díaz y Manuel Álvarez Ruiz), firman el presente documento donde se establecen los acuerdos para la colaboración en la gestión del Ayuntamiento de Níjar durante el periodo 2015-2019.

VALORACION POLITICA GENERAL

Tras ocho años de gestión municipal bajo la responsabilidad política del Partido Popular, las elecciones del 24 de mayo de 2015 ofrecen unos resultados que permiten la constitución de una nueva mayoría, y, con ella, la oportunidad de reorientar la gestión municipal, hacia un nuevo modelo basado en los principios y valores del pensamiento progresista, compartido por las formaciones que suscriben este acuerdo. Este nuevo modelo tiene como única finalidad servir a los ciudadanos de Níjar, gestionando sus intereses de una manera comprometida y transparente, cuidando de la calidad de los espacios y servicios públicos, y situándolos en el centro de la acción política en nuestro municipio, de manera que reconozcan al Ayuntamiento como su administración, cuyo funcionamiento debe estar presidido por el respeto a la igualdad, dignidad y libertad de todos los nijareños.

Este acuerdo de Gobierno reconoce los programas políticos de ambas formaciones como marco de referencia para la acción de gobierno.

En atención a los principios y valores invocados, se establecen los siguientes

CRITERIOS DE GESTIÓN

Criterios generales:

Transparencia: se pondrán en marcha todos los mecanismos que permitan el conocimiento, información y documentación por parte de los ciudadanos de la acción del Ayuntamiento, con los únicos límites de lo establecido en la legislación vigente en materia de protección de datos. El alcance de dicho principio, y la gestión de la transición a la transparencia se regularán mediante una Ordenanza de la Transparencia y se gestionará desde la Oficina creada al efecto.

Participación: se fomentará la participación vecinal y ciudadana, como herramienta de cohesión social y de eficacia en la interlocución con el Ayuntamiento. En especial, se promoverá la participación en la gestión presupuestaria, ordenación urbanística y territorial, y se reglamentará la participación ciudadana en el Pleno del Ayuntamiento.

Erradicación del clientelismo: el respeto a la igualdad, dignidad y libertad de todos los nijareños exige la erradicación de prácticas clientelares, que se basan en el trato discriminatorio y en la asignación de prebendas y privilegios. El acceso a las ofertas públicas (empleo, contratación, convocatorias de ayuda o subvención…) se regulará por los principios de igualdad de concurrencia y oportunidades, y transparencia en la tramitación. Los procedimientos para otorgamiento de licencias o autorizaciones serán idénticos para todos los peticionarios, y sus requerimientos específicos serán públicos y de general aplicación. La asignación de calificaciones y clasificaciones urbanísticas y territoriales se efectuarán siguiendo el principio de racionalidad y con la publicidad y participación adecuadas.

Criterios referidos a las áreas de gestión:

1.- GESTIÓN ECONÓMICA.

Se elaborará una Auditoría que determine con toda precisión la situación económica del Ayuntamiento anterior a la toma de posesión del nuevo equipo de Gobierno. Si se considera necesario, se podrán encargar Auditorías externas para los aspectos de gestión económica que requieran un análisis más detallado.

Los presupuestos se elaborarán con el fomento de la participación ciudadana, que tendrá, en todo caso, la oportunidad de conocer los proyectos de presupuesto y participar en las decisiones de asignación de recursos.

No obstante lo anterior, se consideran inversiones prioritarias:

– Depuración aguas

– Políticas de movilidad sostenible

– Caminos rurales

2.- ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA.

A fin de optimizar las capacidades y eficacia de los recursos humanos del Ayuntamiento de Níjar, se implantará un sistema de gestión que asigne con claridad responsabilidades y procedimientos, y que incorpore mecanismos de control y corrección de resultados.

Se promoverá la implantación de la Administración Electrónica y cualquier otra innovación tecnológica para un más eficaz servicio a los ciudadanos y como expresión del compromiso con la transparencia y la agilización de los trámites administrativos.

3.- SERVICIOS PÚBLICOS

Ambas partes se comprometen a ejercer la responsabilidad de gestionar los servicios públicos con el mayor rigor, garantizando su adecuada calidad y procurando optimizar sus costes. Para ese propósito, se establece el objetivo general de la recuperación racional de la gestión directa de los servicios públicos, o gestionarlo para el fomento de la economía social. Dentro de ese objetivo general

1.- Recuperación de la gestión directa de los servicios públicos a la finalización de los contratos de concesión, para lo cual se calendarizará los periodos de concesión vigentes.

2.- Realización de Auditorías de Gestión y análisis de costes de recuperación del resto de los servicios públicos.

4.- BOLSAS DE EMPLEO

Para la contratación de personal necesario para la gestión de los servicios públicos recuperados, y para la gestión de los programas de fomento del empleo, se constituirán bolsas de empleo que garanticen el acceso igualitario y transparente de todos los inscritos en dichas bolsas.

Se fomentará la autogestión de las bolsas de empleo por los procedimientos que se establezcan, así como la constitución de cooperativas o cualquier otra fórmula de economía social para una más justa distribución de las oportunidades relacionadas con el empleo generado desde el Ayuntamiento.

5.- FOMENTO DE LA CALIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

Tanto en las relaciones laborales directas como en las que se deriven de la contratación con empresas para ejecución de obras o prestación de servicios el Ayuntamiento velará por el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad y de garantía de respeto a los derechos laborales.

5.- SERVICIOS SOCIALES

En el marco de la potenciación de los servicios sociales del Ayuntamiento, se organizarán específicamente dos “oficinas”:

  • Oficina de la Mujer
  • Oficina contra la exclusión y los desahucios.

Se reforzarán las gestiones con las Administraciones competentes para la mejora de los equipamientos sanitarios y educativos.

6.- ORDENACIÓN TERRITORIAL

Se establece el principio general de recuperación de la función social de la planificación urbanística y territorial.

Se elaborará un documento de Plan General de Ordenación Urbanística que permita la interpretación de los distintos preceptos que hoy lo constituyen, y que incorpore las determinaciones orientadas al principio general mencionado. Para el fomento de la participación, conocimiento y seguridad jurídica de ciudadanos y agentes económicos, se procederá a una exposición al público del documento antes de su aprobación inicial.

Se establece el principio general de respeto a la estructura del territorio, que debe ser fortalecida en aprovechamiento de las nuevas oportunidades sin permitir nuevos asentamientos u operaciones que incrementen la histórica dispersión del municipio.

El documento de PGOU contendrá un estudio pormenorizado de la situación de la vivienda en el municipio, pudiendo adoptar la forma de Plan Municipal de Vivienda, donde se identifiquen las carencias, desequilibrios y características del parque de vivienda municipal, prestando especial atención a la identificación de la situaciones de infravivienda y al establecimiento de medidas para su superación.

Con carácter inmediato, se reanudará la tramitación de la Innovación de planeamiento que se refiere al Sistema General de Movilidad y Acceso a Playas.

7.- AGRICULTURA

Con carácter urgente, se elaborará un Plan de Caminos Rurales a partir de un Inventario, que permita establecer las prioridades y eficacia social de las acciones que emprenda el Ayuntamiento, por sí o en colaboración con otras instituciones, para la mejora de la movilidad rural.

Desde los órganos consultivos y de participación, se promoverá el acuerdo social y económico que permita orientar el necesario sistema de higiene rural.

8.- DEPORTES

Para el mejor cumplimiento de la finalidad social de la práctica deportiva, se recuperará la gestión municipal de los equipamientos deportivos y la programación y gestión de las Escuelas Municipales, competiciones y eventos.

9.- TURISMO

Además de la gestión más adecuada de los recursos turísticos clásicos (litoral, playas, parque natural), y de la incorporación de nuevos elementos de lucha contra la estacionalidad, y como criterio transversal, se procurará el equilibrio territorial de la oferta turística, y la potenciación de los recursos turísticos de las zonas interiores, a fin de conseguir un modelo más equilibrado y diverso. En especial, se prestará atención a la potenciación de las zonas de Sierra Alhamilla (Níjar-Huebro) y a la promoción de la actividad turística en relación con los sistemas productivos tradicionales (agricultura, artesanía, pesca).

ACUERDOS ORGÁNICOS

Ambas partes se comprometen a impulsar la acción de gobierno municipal con lealtad, y al establecimiento de los procedimientos de decisión que mejor contribuyan a la cohesión, eficacia y fluidez de las acciones del equipo de gobierno. A tal efecto:

  1. Los concejales de PSOE e IU apoyarán la investidura como Alcaldesa de Esperanza Pérez Felices, y garantizarán la estabilidad del equipo de gobierno.
  2. El Concejal de IU Alexis Pineda será Primer Teniente de Alcalde, y formará parte de la Junta de Gobierno Local, Consejo de Administración de EMANAGUA y los Consejos Consultivos que se pongan en marcha.
  3. Con la periodicidad que se establezca, se reunirá la Comisión de Seguimiento de este Acuerdo, que estará compuesta por la Alcaldesa y/o personas que designe y por el Primer Teniente de Alcalde y/o personas que designe.
  4. El Gobierno Municipal se organizará en 7 áreas:
    1. Área de Alcaldía
    2. Área de Turismo, Patrimonio Cultural y Playas
    3. Área de Hacienda, Personal y Servicios Urbanos
    4. Área de Fomento y Desarrollo Territorial
    5. Área de Cultura, Juventud y Deportes
    6. Área de Agricultura, Medio Ambiente y Desarrollo Rural
    7. Área de Bienestar Social e Igualdad
  5. En el contexto del proyecto de gestión que ha de desarrollarse en cumplimiento de este acuerdo, los concejales del PSOE se responsabilizarán de la gestión de las Áreas de Alcaldía, Hacienda, Fomento, Cultura, Agricultura y Bienestar Social. con la forma de organización que se detalla en el Anexo correspondiente.
  6. Al área de Turismo le corresponderán, además de sus funciones características, las gestiones encaminadas a la puesta en funcionamiento de la Oficina y el Portal de Transparencia, la puesta en valor del Patrimonio Cultural, la gestión de la limpieza y servicios de playas y la gestión de la Oficina Municipal del Cine, con la forma de organización que se detalla en el Anexo correspondiente.
  7. Cada una de las formaciones políticas que suscriben este Acuerdo de Gobierno podrá incorporar a sus responsabilidades de gestión a personal de confianza, con el límite establecido en la legislación general y en el Plan de Ajuste del Ayuntamiento.
  8. Este acuerdo alcanzará plena validez una vez sea refrendado por los órganos correspondientes de las dos formaciones políticas que lo impulsan.

ANEXOS

1.- Relación de competencias, atribuciones, responsabilidades y personal responsable en las distintas áreas de gestión.

2.- Relación de ordenanzas municipales que deban ser objeto de revisión o nueva promoción.

– Transparencia

– Contaminación acústica

– Abastecimiento de agua

– Ocupación vía pública

– Paisaje y publicidad

En prueba de conformidad, firman este documento en Níjar, a 6 de junio de 2015.

Fdo. Esperanza Pérez Felices Fdo. Alexis Pineda Díaz

Fdo. Rodolfo Caparrós Fdo. Manuel Moreno Fdo. Mariano Román Fdo. Manuel Álvarez

 

A

Acuerdo de Gobierno-2

Acuerdo de Gobierno-3

Acuerdo de Gobierno-4

Acuerdo de Gobierno-5

Anexo Funciones-1

Anexo Funciones-2

Anexo Funciones-3